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美国CFO认为招募财会人才的难度增加

作者:admin | 来源:未知 | 更新时间:2016-10-27 11:37

  近期,人力资源专业服务机构罗致恒富公司(Robert Half)以美国CFO为对象做了一次调查并发布了题为《专业雇员就业状况报告——2012年第三季度预测》的报告。本次调查发现,绝大多数CFO认为今年第三季度企业现有的财会人员队伍将保持稳定。与此同时,有越来越多的CFO抱怨招募合格的财会人员越来越困难。

  根据罗致恒富的调查,有69%的受访CFO认为现在想要招聘到具有专业技能的财会人才的难度越来越大。

  这一数据与上季度数据相比增加7个百分点,与去年第二季度数据相比则发生了非常大的变化。去年经济开始复苏,而当期的调查显示仅有37%的CFO感到招募成熟的财会人员有难度。

  罗致恒富的美国新英格兰区(美国东北部六州)高级副总裁瑞安·萨顿(Ryan Sutton)说:“现在,越来越多的CFO都在谈论想要招聘到合格的财会人员是如此之难,这实在让人吃惊。”

  调查显示,自2011年底至2012年初的人事工作忙季过后,大多数CFO期望他们的财会人员队伍保持稳定。超过90%的受访CFO没有增加或者裁减财会人员的计划,这已经是连续第二个季度出现这样的调查结果。

  从调查的情况来看,我们无法确定是否是因为合格财会人员的招聘难度加大导致企业用工数据下降和员工队伍稳定。此外,经济形势也可能是一个影响因素。根据美国劳工部(the Bureau of Labor Statistics)公布的数据,全美的失业率在2012年前5个月基本保持稳定,在8.1%和8.3%之间小幅波动。美国劳工部在6月1日发布的数据还显示美国非集体户人口的失业率为8.2%,比上一个月8.1%略有上升(注:“美国非集体户人口”是指在美国50个州及哥伦比亚地区居住,年龄在16周岁及以上,非机构(如监狱、精神病院、养老院等)管控人员,也非现役军人)。

  93%的受访CFO预期,2012年第三季度,企业的财会人员不会发生变化,而这一数据在上一季度为91%。

  第三季度预测调查显示,有4%的CFO计划裁减财会人员,另有3%的CFO表示会增招财会人员。

  2012年第二、三季度的预测数据与2012年第一季度和2011年第四季度的预测数据相比,呈现出非常大的差异。2012年一季度的预测调查显示20%的CFO打算增加财会人员,11%的CFO打算裁减财会人员;而2011年第四季度有12%的CFO计划增加财会人员,而计划裁减财会人员的比例为7%。

  萨顿表示,对于CFO而言,要解决财会人员的招聘难题,在职培训也许是解决之道。例如,如果企业招聘不到具有Oracle系统使用经验的财会人员,它可以转而聘用一些拥有其他工作经验的财会人员,对他们进行针对性的培训,以提高他们商业应用系统的使用技能。

  萨顿说:“很显然,在招聘员工的时候,我们都期望能招聘到成熟人才,能够立刻上手工作,就好比招募棒球自由球员一样,希望他们一上场就能够击出好球,上垒得分。但是如果招聘不到这样的人才,我们只能退而求其次,弄清楚我们要招聘的人才需要具备什么样的技能或希望以什么样的成本获取这些技能,然后在公司薪酬制度允许的范围内,为潜在人员制定相应的培养计划,提供与其能力相当的薪资报酬。”

  萨顿补充到:“那些正在努力寻找工作的财会专业人员,应该针对雇主需求,提升相应的技能,从而增加自己的就业机会。同时,应聘者还需不断更新自己的技能,尤其是商业应用系统方面的技能。商业应用系统非常重要,是将优秀应聘者和普通应聘者区分开来的重要标志。”

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